Sua empresa está preparada para as mudanças da NR-1 sobre riscos psicossociais em 2026? A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) desempenha um papel central na gestão de riscos no trabalho e, em breve, passará por uma revisão relevante, que trará novas obrigações para as empresas brasileiras.
Por isso, este texto explica o que as empresas precisam saber e fazer para cumprir as exigências previstas para 2026. O foco recai sobre os riscos psicossociais, que até então recebiam pouca atenção, mas que agora passam a integrar de forma clara a gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SST).
Além disso, a saúde mental dos trabalhadores ganha destaque como um fator essencial para o bem-estar dos colaboradores e para o desempenho organizacional. Diante desse cenário, compreender as novas regras torna-se indispensável para os gestores, pois permite antecipar ações, ajustar processos e garantir uma adaptação segura e eficaz às exigências legais.
Introdução às mudanças na NR-1 e seu impacto na gestão de riscos psicossociais
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada e, com isso, trouxe impactos significativos para a gestão de riscos psicossociais, ao mesmo tempo em que reforçou a importância da saúde ocupacional nas empresas.
Diante do aumento dos casos de transtornos mentais relacionados ao trabalho, torna-se fundamental adotar medidas de adequação normativa, pois elas garantem tanto o bem-estar dos colaboradores quanto a conformidade legal em Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Nesse contexto, as empresas precisam reavaliar suas estratégias, passando a priorizar a prevenção e a gestão dos riscos psicossociais. Além disso, as organizações devem promover um ambiente de trabalho que favoreça a saúde mental, por meio de ações estruturadas e contínuas.
Para isso, é necessário ajustar políticas de recursos humanos, investir no treinamento de líderes e, ao mesmo tempo, assegurar uma comunicação clara sobre as mudanças, os canais de apoio e as medidas disponíveis aos colaboradores.
Assim, a adequação normativa passa a incluir de forma explícita a saúde mental, tornando-a tão relevante quanto a saúde física. Dessa forma, as atualizações da NR-1 refletem um movimento claro em direção à humanização das relações de trabalho.
Principais mudanças NR-1 riscos psicossociais
As mudanças na NR-1 são um grande passo para lidar com os riscos psicossociais no trabalho. Elas mostram um foco maior na saúde mental dos trabalhadores. Isso mostra uma mudança grande na gestão de riscos no trabalho, colocando a saúde mental e a segurança física em igualdade de condições.
Aumento do foco em saúde mental no ambiente de trabalho
A saúde mental é agora reconhecida como essencial para a produtividade e engajamento no trabalho. A nova NR-1 traz diretrizes mais fortes para proteger os trabalhadores contra estressores psicológicos. Ela incentiva estratégias preventivas e programas de suporte para combater o estresse, a ansiedade e a depressão.
Integração de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Uma mudança importante é a obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais no PGR. As organizações agora precisam identificar, avaliar e gerenciar os fatores psicossociais que afetam negativamente os trabalhadores. Isso garante uma segurança no trabalho mais completa.
Requisitos específicos para avaliação e monitoramento
A nova NR-1 destaca a importância de metas claras e métodos consistentes para avaliar e monitorar a saúde mental no trabalho. Isso inclui fazer diagnósticos regulares e pesquisas detalhadas. Assim, é possível fazer intervenções mais precisas e baseadas em evidências.
Como realizar a adequação normativa às novas exigências
Com as mudanças na NR-1, as empresas precisam adotar estratégias eficazes para se adaptar. A nova legislação foca principalmente na gestão de riscos e fatores psicossociais, o que torna essencial planejar e executar ações adequadas.
O primeiro passo é identificar e avaliar os fatores psicossociais no ambiente de trabalho, como estresse, conflitos e falta de autonomia. Esses elementos podem prejudicar a saúde mental dos colaboradores, afetando sua produtividade e bem-estar.
Em seguida, é necessário criar planos de ação para prevenir esses problemas. Esses planos devem incluir desde mudanças na cultura organizacional até o oferecimento de apoio psicológico individual. Isso evidencia a importância de uma gestão proativa de riscos, que antecipa problemas antes que se tornem críticos.
Com essas estratégias, as empresas podem se adequar às novas exigências da NR-1, criando um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Essa adaptação não só garante a conformidade legal, mas também fortalece a responsabilidade e a sustentabilidade da empresa a longo prazo.
O papel da Norte QSMS na adaptação à NR-1
A empresa ajuda muito as organizações a se adaptarem às mudanças da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Essa norma trata sobre a gestão de riscos psicossociais. Com as novas diretrizes, é crucial ter suporte especializado para manter a conformidade e proteger a saúde dos trabalhadores.
Consultoria especializada em fatores psicossociais
Entender os fatores psicossociais que afetam a saúde mental dos colaboradores é essencial para criar um ambiente de trabalho seguro e saudável. Por isso, a Norte QSMS adota uma abordagem integrada para avaliar esses fatores de forma técnica e objetiva.
Ademais, a consultoria oferece soluções práticas para reduzir riscos e promover o bem-estar no trabalho. Com diagnósticos precisos e intervenções estratégicas, a Norte QSMS apoia as empresas na adequação às novas exigências legais, garantindo conformidade e resultados sustentáveis.
Serviços de monitoramento e análise de conformidade legal SST
A Norte QSMS também oferece serviços de monitoramento para garantir a conformidade com a legislação de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Por meio da análise contínua das práticas de SST, a empresa identifica não conformidades e implementa ações corretivas e preventivas, sempre alinhadas às exigências legais.
Dessa forma, o monitoramento torna-se essencial para preservar a saúde psicossocial dos colaboradores, ao mesmo tempo em que protege as organizações contra penalidades legais e riscos à sua reputação.
Expectativas para a fiscalização do trabalho em relação às mudanças na NR-1
Com as novas diretrizes da NR-1, a fiscalização do trabalho passa a ter um papel ainda mais relevante na garantia da conformidade legal em SST, especialmente no que se refere à saúde mental e aos riscos psicossociais.
Para isso, os órgãos fiscalizadores precisarão intensificar o monitoramento e adaptar suas práticas aos novos desafios. Essa atuação exige uma abordagem mais detalhada, com profissionais capacitados para compreender tanto as exigências técnicas quanto os aspectos psicológicos e sociais do trabalho atual.
Para mais, a eficácia da fiscalização depende de treinamento adequado dos fiscais e deve ser acompanhada por ações educativas junto às empresas, a fim de assegurar a correta aplicação das novas exigências e promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Caminhos para a atualização do GRO conforme as novas diretrizes da NR-1
A atualização do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é essencial para as empresas. Elas precisam seguir a NR-1 2026. A norma agora inclui riscos psicossociais, exigindo revisão dos sistemas de gerenciamento.
As empresas devem focar em avaliar riscos psicossociais no GRO. Isso envolve pesquisas internas e mapeamento de estresse. Também é importante ter políticas internas e programas de treinamento para um ambiente de trabalho melhor.
Gerenciar os riscos ocupacionais de acordo com a NR-1 traz benefícios diretos para as empresas, pois reduz incidentes, previne afastamentos e melhora a produtividade. Além disso, manter um Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) atualizado torna-se cada vez mais essencial, especialmente com a proximidade de 2026 e das novas exigências legais.
FAQ
O que são riscos psicossociais segundo a NR-1?
Riscos psicossociais são problemas que surgem no trabalho. Eles podem afetar a saúde mental dos empregados. Isso inclui o ambiente de trabalho e a interação entre o trabalho e as condições pessoais do trabalhador.
Quais são as principais mudanças previstas na NR-1 para 2026?
As mudanças incluem mais foco em saúde mental. Também haverá a integração dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). E será necessário seguir requisitos específicos para a avaliação e o monitoramento da saúde psicossocial dos trabalhadores.
Como as empresas deverão integrar os riscos psicossociais no PGR?
As empresas devem adicionar uma avaliação dos riscos psicossociais no PGR. Elas precisam desenvolver estratégias para mitigar, prevenir e controlar esses riscos.
Quais ações são necessárias para a adequação normativa às novas exigências da NR-1?
As empresas devem identificar e avaliar os fatores psicossociais no trabalho. Elas devem desenvolver planos de ação para mitigar e prevenir esses riscos. E é importante acompanhar continuamente a eficácia das ações.
Qual o papel da Norte QSMS na adaptação à nova NR-1?
A Norte QSMS oferece consultoria especializada. Ela ajuda no diagnóstico de fatores psicossociais e na implementação de programas de gerenciamento de riscos. Além disso, oferece serviços de monitoramento e análise de conformidade legal em Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Como a fiscalização do trabalho deve abordar as mudanças na NR-1?
Os órgãos fiscalizadores devem verificar se as empresas estão seguindo as novas diretrizes. Eles devem analisar os PGRs atualizados com os riscos psicossociais. E também verificar as medidas adotadas para prevenir e controlar esses riscos no trabalho.
Quais são os benefícios de atualizar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com as novas diretrizes?
Atualizar o GRO pode fazer o ambiente de trabalho ser mais saudável e seguro. Isso melhora a saúde mental e a produtividade dos funcionários. E também pode reduzir custos com absenteísmo, rotatividade e litígios trabalhistas.
Conheça a Norte QSMS, sua parceira em QVST
A Norte QSMS é uma empresa especializada em Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional (QSMS), criada com a missão de ir além da conformidade legal. Fundada por Matheus Costa, a empresa se destaca por sua abordagem humanizada, que valoriza a saúde, a segurança e o bem-estar dos colaboradores como pilares para o crescimento sustentável das organizações. Desde o início, adota uma atuação prática e simplificada, reduzindo burocracias e priorizando ambientes de trabalho mais seguros.
A empresa oferece serviços essenciais para a gestão de SST, como PGR, PCMSO e LTCAT, além de laudos de insalubridade e periculosidade e avaliações de higiene ocupacional, que monitoram a exposição a agentes físicos, químicos e biológicos. Também realiza exames ocupacionais (admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho e mudança de riscos), contribuindo para a prevenção de acidentes, redução de passivos trabalhistas, diminuição do absenteísmo e aumento da produtividade.
Além disso, a Norte QSMS apoia as empresas no envio correto de informações ao eSocial, fortalecendo a segurança jurídica, e oferece licenciamento ambiental e gestão de resíduos, promovendo práticas sustentáveis. Com uma visão integrada, a empresa transforma desafios legais e operacionais em oportunidades, ajudando organizações a proteger seus colaboradores, cumprir a legislação e fortalecer sua imagem no mercado.
Se você deseja proteger seus colaboradores e garantir a conformidade legal da sua empresa, entre em contato com a NORTE QSMS. Ligue para (21) 99868-6588, envie um e-mail para comercial@norteqsms.com.br ou acesse o site www.norteqsms.com.br.